воскресенье, 26 сентября 2010 г.

Продолжение следует...

Дорогие Друзья, приветствую всех вас!

Очень долго откладывала написание этого поста... 
Все воскресенье отслеживала обсуждение изменений в компании Глорион, касающихся карьеры и вознаграждений, развернувшееся на площадке социальной сети eTerra24.

Собственно надо немного рассказать предисторию всех событий... Летом произошло объединение Итерры с холдингом Глорион, причем таким образом:

"Внимание! 28 июня произошло объединение с Холдингом Gloryon. Каждый партнер eTerra24, не выразивший возражений был перенесен со всей своей структурой в структуру Холдинга и получил при этом новые возможности."

(Это взято отсюда -  http://eterra24.ru/gloryon/?login=yes)

 

Вот таким образом мы узнали, что теперь являемся еще и менеджерами Глорион...

 

Конечно, холдинг Глорион - это замечательная компания, уже 10 лет успешно работающая на рынке и предоставляющая отличные возможности для интернет-бизнеса...

 

И я с воодушевлением восприняла это новое направление в своей деятельности, стала изучать новые возможности и перспективы.

 

Естественно, требовалось время на усвоение нового и применение в своей работе... Тем более, что у меня одновременно возникла и новая структура менеджеров Глорион, некоторые даже и не догадывались о свалившемся на них счастье...

 

И вот, когда у меня уже стали просматриваться какие-то сдвиги, а именно подписался первый действующий менеджер - Янина Трокатова, стало известно об изменениях в Плане Вознаграждений и Карьерной лестнице в холдинге...

 

Подробности можно прочитать на моем менеджерском блоге - http://gloria.gloryonjournal.ru/izmeneniya-v-plane-voznagrazhdenii-i-karernoi-lestnitse

 

Но вкратце суть в том, что введена минимальная активность для сохранения статуса менеджера и своей структуры - 50 и 100 единиц соответственно не менее 1 раза за 3 месяца...

 

Можно долго рассуждать, много это или мало для бизнесмена, уже раскрутившего свой бизнес, и для новичка, еще только-только поднимающегося на ноги...  И, может, надо только порадоваться, что теперь активность в 100 единиц будет стоить менеджеру всего 6 000 рублей.

 

Но... Где этот новичок возьмет даже и эти деньги? Ведь нет ни клиентской базы, ни собственной сети, да и продукты еще не опробованы. А тут уже надо вложить 3 000 рублей, то бишь 50 единиц, чтобы просто остаться этим самым менеджером...

 

Не буду продолжать, и так все понятно... Скажу просто - мне очень грустно... Грустно оттого, что у меня опять не получится построить свой бизнес (да просто по одной простой причине - у меня нет сейчас лишних денег, этих 6 000 рублей)...

 

И вообще может зря я заморачиваюсь, надо просто оглянуться вокруг и найти то единственное свое... Может, я уже и нашла это - Международный Коралловый Клуб, с чудесными линиями продуктов для здоровья, красоты, и что самое главное, результативными и доступными.

 

В общем, продолжение следует...





2 комментария:

  1. Может!
    А может стоить просто попробовать и сделать? Пугает только то, что еще неизвестно.
    Работая с косметикой разных фирм невозможно не заметить преимущества косметики Глорис! Это уже другой уровень! Результаты применения на зрелой коже, порой фантастичны!
    Меня не пугают изменения, произошедшие в холдинге. Нам всем для движения вперед нужна стимуляция. Всем разная, согласна, но нужна! И это прекрасный инструмент продвижения вперед не только лично вас, но и всей вашей структуры.

    ОтветитьУдалить
  2. Да, Вера, Вы правы...

    Тем более, что я еще и не разобралась во всех нъюансах изменений...

    Тем более, что и положительного очень много - а именно снижение стоимости продукта для менеджеров и увеличение объема...

    И я, может не поняла, это ведь не требуется за оставшиеся 3 дня сентября?)))

    ОтветитьУдалить